上海市杭州商会

为了推进圆通网络内部讲师管理体系的有效运行，满足全网员工多层次的培训需求，提高培训质量，选拔优秀人才，确保内部兼职讲师的顺利授课，从而建立起适应新形势要求的内部培训体系，为此自2011年12月1日起开始实施兼职培训讲师制度。制度实施之后，得到全网各级领导、业务骨干的热烈响应，各个单位纷纷推荐以及自荐优秀培训讲师。经过考核，圆通速递近日颁发了2012上半年度内部“优秀兼职讲师”证书。

圆通总部人力资源与行政管理中心相关负责人介绍了公司内部讲师管理体系构建背景、中短期规划、体系概况，阐述了本批内部兼职讲师的培育历程，并公布了获聘讲师今年的授课安排和公司今后内部兼职讲师招募、培养及认证计划。对于圆通速递而言，公司最“贵”的将是人才。圆通发展已进入一个新的阶段，管理规模等将进一步扩大，需要更多掌握一定专业技能，满足公司相应岗位要求的人加入到团队。因此，圆通不仅要着力于引进人才，更需要形成内部培养机制，内部讲师队伍建设是重要途径。这不仅给讲师更为宽广的平台，更重要的是为公司发展注入新的力量，提供新的解决方式。

据了解，此次受聘的161名内部兼职讲师是由人力资源与行政管理中心在2011年12月至2012年7月期间，面向圆通全国网络招募、培养并逐一认证的。自此，圆通速递内部讲师队伍建设进入了新的阶段，开启了人才培养自主自立化的新里程。

圆通速递颁发首批优秀兼职讲师证书着力构建人才培养自主新模式

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