上海市杭州商会

      2012年2月3日，随着华冶钢铁集团招聘信息在中国最大的招聘网站前程无忧网站的顺利发布，华冶钢铁集团2012年春季招聘火热拉开了序幕。华冶钢铁集团官方网站www.cnhuaye.com、中国最大的钢铁电子商务网站“我的钢铁www.mysteel.com”智联招聘也同步开通了招聘渠道。数十名高级管理岗位、一百多名中级管理岗位、上千名普通业务精英和技术岗位需求信息在三大网站顺利上线，不拘一格，广揽人才。

      此次华冶钢铁集团2012年春季大型招聘活动更重视高级管理人才招聘，因为集团总裁高峰先生认为集团始终致力于现代钢铁服务业的转型，对高级人才的素质要求将愈来愈高，尤其是高级管理人员不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。

      华冶钢铁集团要保持快速健康发展需要有充足的人才储备，优秀的领导管理层、稳定的员工队伍、完善的管理制度。华冶深知其中“人才”是最重要的因素，因此“选人、用人、留人”始终是华冶的重点战略之一。
选人——不拘一格，广揽人才。

      在华冶，人才是企业的核心竞争力，是推动企业发展的动力源泉，一流的人才才能成就一流的企业。你可以不卓越，但是要勤奋踏实，你可以平凡但是不能平庸。

      用人——疑人不用，用人不疑。

      集团总裁高峰先生一直坚持“人才第一”的经营理念。他尊重下属，并创造条件使他们充分发挥才能。疑人勿用，用人勿疑，这是高总从创业初期就开始实行并一贯坚持的用人之道。只要他看准的人才，就大胆提拔使用，并且努力扶持并予以充分的信任，使他们充分发挥自己的潜力。
留人——百万年薪不是梦。

      在华冶，百万年薪真的不是梦想。华冶非常重视能为企业带来活力并创造效益的员工，并给予这些员工意想不到的奖励和有吸引力的待遇，对战略人才以及其他骨干人才实行特岗特薪，并培养和重视他们。现任唐钢华冶（天津）钢材营销有限公司总经理魏一峰就是一个实例。现年33岁的魏总是以一名普通的业务人员加入华冶的，在华冶短短的几年之内，从业务人员到客户经理，再到如今年薪百万的合伙人团队成员，这其中不仅有魏总自身的努力，更得益于华冶快速的人才晋升渠道。华冶钢铁集团对人才实行特岗特薪、一人一议，特别优秀的人才可以纳入公司的合伙人团队，享受公司年终分红。

      卓越的企业需要优秀的人才，优秀的人才需要更大的舞台，华冶始终致力于为员工、客户和社会创造更大价值，我们辉煌的事业需要更多的志同道合者，华冶也将为更多的青年才俊提供更为广阔的人生舞台！各位青年才俊可登陆以下网站，开启辉煌事业之门！
华冶钢铁集团官方网站：http://www.1pjob.com/

前程无忧：http://companyadc.51job.com/companyads/2012/sh/huazhi0203_7295/index.htm/
我的钢铁网：http://job.mysteel.com/position-company-m1027-p0.shtml/

华冶钢铁集团2012春季招聘活动火热启动

微信在线咨询

微信订阅号